SEANDAINYA SAYA DI POSISI CEO(Chief Executive Officer) DI GRUP BAKRIE

Assalamu alaikum Warohmatullahi Wabarakatu...

SEANDAINYA SAYA DI POSISI CEO(Chief Executive Officer) DI GRUP BAKRIE

Tentunya saya akan  berusaha untuk memajukan ataupun membuat lebih maju lagi grup ini, dan pastinya ini bukan hal yang mudah untuk dilakukan. Apalagi untuk orang seperti saya yang masih duduk di bangku perkuliahan, itu mungkin sesuatu yang mustahil untuk saya lakukan, ilmu saya masih terlalu sedikit rasanya untuk menjadi seorang CEO di perusahaan ini, tapi kita belum tau apa yang akan terjadi setelah 5-6 tahun kemudian. Tapi dalam kesempatan ini bakrie grup memberikan kita suatu kesempatan untuk mengeluarkan inspirasi kita untuk menjadi seorang CEO..

Disini tentunya kita membutuhkan strategi  jika seandainya akan menjadi seorang CEO, menurut saya, hal dasar yang harus dilakukan adalah memahami MANAJEMEN, TEORI ORGANISAI, DAN PERILAKU ORGANISASI...

          MANAJEMEN

Manajemen belum memiliki definisi yang mapan dan diterima secara universal. MARY PARKER FOLLET, misalnya, mendefinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Definisi ini berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.  RICKY W. Griffin mendefinisikan manajemen sebagai sebuah proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran (goals) secara efektif dan efesien. Efektif berarti bahwa tujuan dapat dicapai sesuai dengan perencanaan, sementara efisien berarti bahwa tugas yang ada dilaksanakan secara benar, terorganisir, dan sesuai dengan jadwal.

Intinya adalah kita harus lebih meningkatkan manajemennya lagi, atau mengkoreksi hal-hal atau sistim yang dianggap kurang baik .

2.       TEORI ORGANISASI

Menurut evolusi nya ada 4 macam teori organisai, yaitu teori organisai klasik, neoklasik, modern, dan postmodern. Dan saya akan menerapkan teori organisasi POSTMODERN karena saya menganggap teori ini lebih bagus dari yang lain nya, dan juga teori ini adalah inovasi dari teori2 sebelumnya.

Menurut saya kurang lebih pengertian teori organisasi post modern itu seperti ini :

Suatu organisasi yang terdiri dari berbagai entitas (tim) yang beragam namun terhubungkan satu sama lain, entitas-entitas tersebut mempunyai kemampuan untuk mengatur dan mengontrol dirinya sendiri melalui koordinasi yang bersifat polisentris. Koordinasi dibangun menurut kebutuhan pekerjaan. Entitas diorganisir dalam flat design, pekerja sangat diberdayakan dan dilibatkan dalam pekerjaan, informasi disebarkan, dan menekankan pada continuous improvement.

3.       PERILAKU ORGANISASI

 *Konsep Perilaku Organisasi

-ORGANISASI : sistem kerjasama sekelompok orang yg mempunyai aturan & keterikatan tertentu    untuk mencapai tujuan yg telah ditentukan.

                -PERILAKU   : sikap & tindakan (behavior; way of thinking or behaving)

-ILMU PERILAKU ORGANISASI : ilmu tentang perilaku tiap individu & kelp, serta pengaruh individu & kelompok terhadap organisasi, maupun perilaku interaksi antara individu dgn individu, individu dgn kelompok, serta kelompok dgn kelompok dlm organisasi demi kemanfaatan suatu organisasi.

*Potret diri

Dapat diartikan bahwa kita tidak pernah selesai menelaah siapa diri kita.

* Self Awareness

Kemampuan melihat pola pikir, perilaku kita yang berada di ketidaksadaran dan mengangkatnya ke alam sadar. (Ketidaksadaran menjadi Kesadaran.)

Misteri bagi kita adalah diri kita sendiri.

Self awareness bukanlah sebuah ilmu, namun lebih merupakan ketajaman persepsi dan observasi, terhadap diri sendiri, baik secara fisik maupun proses mental dan psikologis yang berlangsung dalam diri kita.

* Nilai Kepuasan Kerja

•       Prinsip dasar nilai yg dimiliki setiap individu.

•       Tekanan psikologis

•       Kepuasan kerja individu

•       Motivasi individu

Demikianlah yang dapat saya paparkan, mudah mudahan bermamfaat bagi yang sudah membaca artikel saya ini...

Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatu

Sampai jumpa di lain kesempatan...